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教练员述职报告

  • 资料员述职报告

    随着生活水平的提高,我们动不动就要写一些文章,好的范文更具有参考意义,你是否在寻找高质量的范文呢?以下内容是小编特地整理的“资料员述职报告”,欢迎你阅读和收藏,并分享给身边的朋友!

    资料员述职报告(篇1)

    xx年一年来我做综合队的资料员工作。说是做资料员,我还是有许多工作要做,有领料工作、维修收费工作、水厂核算工作、经管工作及维修监管工作等,其次才是做一些资料。用前一任管理员的话说是:“一有空闲就来写资料。”到了7月份我把纯净水厂的核算员工作移交给了新来的一位同志。这样一来好像工作没原来紧张了,但是上级的各项要求更细致了,我还在毫不松懈的努力着。

    xx年即将过去,我心中非常感谢站领导、队领导及各位同志一年来对我生活上的关心和工作上的帮助,感谢站领导给了我一个发挥自我的平台,给了我一个锻炼的机会,以更好姿态的为社区服务;感谢队领导及各位同事给我的支持和信任,为了得到大家的督促和相互协作,以求取长补短,把工作做得更进一步,我述职如下,如有不当之处,请多指教

    一、努力学习加强自身修养,不断提高个人素质

    一年来自己认真学习科学发展观的理论,我以较高的标准严格要求自己,学习党的方针路线和各项政策法规,认真贯彻执行处部及站上xx年工作会议精神,以科学发展观为统领,建设和谐社区为主线,根据站领导及队领导的要求不断加强学习,协助队长努力做好各项工作,不断提高自己的思想素质和业务技能。

    我在努力学习、提高个人素质的同时,结合站上的工作安排和本队实际情况,协助队长带领全队员工认真学习处、站各项会议精神和上级的文件精神,上传下达贯彻执行上级的各项工作要求,始终把综合队的服务理念“服务追求完美,住户享受幸福”贯彻落实到各自的实际工作中去。

    二、我日常要做的工作有以下这些

    1、每天14:30之前报日报、每周日14:30分之前还要报周报给物业办;月末要总结写出综合队这个月的月报;

    2、上半年每天报电力春检记录,每周五报春检工作小结,到5月底报春检总结;

    3、在雷雨季节每周五报防洪防汛小节,一见天下雨就报下雨情况;

    4、每月18日前上报材料计划、每月20日前上报资金计划;

    5、每月10日前后及时打印好申请单为水厂、公寓、队部领办公用品;

    6、每月30日前上报综合队员工的考勤;

    7、每月20日前上报水厂送水员工的考勤(半年后因提成增加不给报了);

    8、维修人员急需的材料,要及时整理后打印好,送领

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  • 指导员述职报告

    范文的格式规范是什么样的呢?我们要利用好网上丰富的优秀范文资源。阅读范文的过程中可以在不经意间带给我们启发,以下的指导员述职报告或者是您在寻找的内容,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

    指导员述职报告 篇1

    各位领导、同志们:

    我是五月份到六系二队来工作的,转眼之间,已经将近七个月了,这期间,系里的各位领导给了我很大的帮助,我们队长、兄弟队 的几位主官在具体工作上给了我很多的指导,我们二队的138名学员,给了我最强有力的支持。就象我在个人网站里所说的“正是由于你们的支持和帮助,才使我 有了信心与勇气,才使我的生活如此的充实与多彩”。

    任职以来,在中国文书文秘网系党委的正确领导下,在与搭档陆伟盘同志的密切配合下, 在全队人员的共同努力下,我们全队上下通力协作,奋力拼搏,使我们二队的各项工作处于上升的趋势,全队人员斗志昂扬,万众一心,取得了可喜的成绩。下面我 就我在这半年来履行职责的情况述职如下:

    一、抓学习,不断提高自身工作能力。

    任 职后我能时刻牢记自已是一名新兵,没有基层经历,更缺乏政工方面的经验,刚下基层时,前辈告诉我,政工干部应该练好“四功”:“脑功”,就是要认真搞好学习,用知识武装自己的大脑,具备比较扎实的理论功底和渊博的知识,会思考问题;“口功”,就是要有较强的口头表达能力,讲课有说头、有听头、有想头,有吸 引力和感染力;“手功”,就是要勤动手,有较强的写作能力; “腿功”,就是要多下班排,掌握第一手材料,多深入部署中间做思想工作。

    为了练好四功,我主要从以下四个方面着手:

    我十分清楚的知道,语言表达能力不佳是我最大的 缺陷,为此,一方面我多此向队长请教,向兄弟队的'主官学习,取其精华,补已不足,另一方面,在每日看新闻前开展的演讲中,我有意识的增加了每天一个小故 事,这个故事就有我自已来讲,这也是自已的一个提高的过程,经过一段时间的努力,虽然和其它基层主官还有一定的差距,但是我感觉提高还是蛮大的。

    为了更好地胜任自已的工作,我能及时的看报读报剪报,并把资料,包括院系的材料总结,其它兄弟单位的经验素材全都扫进了电脑,总结了大量的一手资料,并花费了二个月的时间制作了个人的网站。为自已的写作提供了大量的可以借鉴的素材。

    我把我的大部分时间都留在学员队,与广大学员同吃同住,同娱乐,使大家在最短的时间内了解我,从而不把我当外人,从而有利于我工作的开展。孔子说,三

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  • 作人员述职报告

    出于您的愿望我们精心编辑了“作人员述职报告”,阅读之后您将会有更多的学习收获。自古圣贤之言学也,咸以躬行实践为先,日常工作中。报告十分的重要,撰写报告要提前构思,有清晰明了的逻辑结构。

    作人员述职报告【篇1】

    大学组织员述职报告尊敬的领导、亲爱的老师、亲爱的同学们:大家好!我是大学组织员小明。首先,非常感谢各位的支持和信任,让我有机会在这一年里担任组织员一职。今天,我将针对过去一年的工作,向大家做一份述职报告。在过去的一年中,我秉持着对组织员职责的深刻理解,努力工作,积极履职,致力于为同学们提供更好的学习生活环境。以下是我过去一年的工作内容概述。一、活动组织作为大学组织员,我的首要职责是组织策划和协助各类校园活动。在过去一年里,我积极参与并协助组织了多场重要活动,如新生入学典礼、学生会换届选举、校庆活动等。在活动策划和组织过程中,我注重团队合作,与同事们共同制定详细的计划,并确保计划的执行阶段顺利进行。通过这些活动,同学们在学习和生活方面都获得了很多的帮助和乐趣。二、信息发布作为信息传递的重要一环,我努力维护和更新组织发布渠道,确保同学们能够快速了解到校内的最新资讯。我主动与学生会、辅导员团队以及其他组织员们保持良好的联系,及时收集到各类信息并及时发布给同学们。我还参与组织了一些针对同学们关注的热点话题的座谈会,通过与同学们面对面交流,了解并解决同学们的困惑和问题。三、问题反馈和解决我一直将同学们的需求和问题放在重要位置,积极为同学们提供帮助和解决方案。在过去一年里,我每周都会在组织内部例会上收集同学们的意见和反馈,并将其汇总整理。并及时与学校相关部门沟通,提出同学们的合理诉求,并帮助解决一些实际问题,如宿舍环境改善、图书馆开放时间调整等,以提高同学们的学习和生活质量。四、宣传推广为了提高同学们对组织工作的认可度和参与度,我积极开展宣传推广工作。我利用校园广播、宣传栏、校内社交媒体等渠道,及时发布组织信息,吸引同学们的关注和参与。我还制作了一些宣传海报和宣传册,通过海报展板、悬挂宣传单等形式,向同学们宣扬组织的价值和成果,鼓励他们积极参与组织的活动和工作。总结:通过一年的努力工作,我深感组织员这个岗位的重要性和责任感。在工作中,我深入学习和理解组织员职责,并积极思考如何更好地为同学们服务。我会持续不断地改进自己的能力和表达能力,为同学们提供更好的服务。最后,我

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  • 教员辞职报告

    离职信应包含以下内容:表明辞职意愿,说明辞职原因,感谢公司和上级的支持和机会,阐述对工作的收获和成长,表达对公司的祝福和感激之情,提议交接工作的安排和协助,表达对未来的展望和期望,致以诚挚的问候。辞职申请需要我们用语规范,具体请您参考“教员辞职报告”,并根据个人情况作出决策。祝您在工作和学习中取得良好的成绩!

    教员辞职报告 篇1

    乱开玩笑

    在繁忙的工作中,你适当地开开玩笑,活跃一下气氛自无不可,但如果你把握不好尺度,反倒会自找没趣。所以,开玩笑一定要适度,要因人、因时、因环境、因内容而定。首先,要看对象。俗话说:“人上一百,形形色色。”与宽容大度的人开玩笑,或许可以调节气氛,但如果是对缺乏幽默感的同事或者异性同事,你开玩笑时则要适可而止。其次,要看时机。你最好选择在对方心情舒畅时,或者当对方因小事而生气时,通过开玩笑,把对方的情绪扭转过来。再次,要看场合。在要求保持严肃的工作场合,你千万不要开玩笑。最后,要注意内容。开玩笑时,你一定要注意内容的风趣幽默、情调高雅,切忌开庸俗的玩笑,尤其不要拿别人的生理缺陷开玩笑。

    在办公室里,异性之间开玩笑,能缩短距离,但你要切记开玩笑不可过分,尤其是不能在异性面前讲黄色笑话,这不仅会降低你的人格,也会让异性认为你思想不健康。此外,开玩笑时你要掌握好尺度,而不要大大咧咧地总是在开玩笑。这样时间长了,在同事面前,你就会显得不够庄重,同事就不会尊重你;在领导面前,你会显得不够成熟,不够踏实,领导也不会再信任你,不会对你委以重任。另外,你不要以为捉弄同事也是开玩笑。捉弄同事,是对同事的不尊重,会让同事认为你是恶意的,轻者会伤及你和同事之间的感情,重者会危及你的饭碗。

    教员辞职报告 篇2

    尊敬的李院长、各位相关领导:

    本人自xx年开始至今,在xx美院从事教学工作已达11年之久。经过慎重考虑,我决定在下个学期之前结束在本院的教学工作。

    我特在此说明如下:

    本人提出辞职并非因为待遇或人事不和睦问题,而是因为一直对于xxx学院的教学体制和用人机制不太认同。这种认知不一致让我始终感觉处于一个错误的位置。在我对学院体制有更深入的认识之后,我认为最好的决定便是主动辞职。

    在这11年的时间里,我曾在xx教授3年的课程,并于xx年参与组建xx系,负责创建xx专业。之后我还担任过该专业教研室主任一职,

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